Om Anställningsavtal

Varför är anställningsavtal viktiga?

• Skriftliga anställningsavtal hjälper er att säkerställa att ni uppfyller kravet på att viss information ska lämnas skriftligt.

• Tydliga anställningsavtal minskar risken för missförstånd och tvister med anställda.

• Anställningsavtal ger er tydlig information om vad ni kommit överens om för vissa situationer, t.ex. när en anställning ska avslutas.

Vad behöver göras vid anställning?

• Ta fram ett anställningsavtal så snart ni är överens med en blivande anställd om anställning.

• Fundera över om ni behöver begränsa arbetstagarens möjlighet att starta konkurrerande verksamhet efter anställningen. Det är vanligt att anställda i nyckelpositioner har konkurrensförbud i sina anställningsavtal.

• Vid kollektivavtal, säkerställ att anställningsavtalet anpassas efter villkoren i kollektivavtalet.

Vanliga misstag i anställningsavtal

• Att information som arbetsgivare är skyldiga att lämna är otydlig eller missas helt, t.ex. beskrivning av arbetsuppgifter.

• Att anställningsavtalet saknar villkor som parterna kommit överens om, t.ex. prövotid för provanställning. Detta riskerar att skapa tvister i längre fram.

• Att avtalet innehåller begränsningar som gäller längre än nödvändigt, t.ex. att konkurrensförbud gäller i över 1,5 år efter avslutad anställning. Detta riskerar att resultera i att bestämmelsen ogiltigförklaras.